петербург. Общество. занятость.
Где работают люди с инвалидностью и сколько они зарабатывают
Рассказ о двух проектах, где трудятся, находят себя и развиваются молодые люди с ограниченными возможностями здоровья
По данным пенсионного фонда России в конце июня 2019 года в Петербурге проживает около 95 тысяч людей с инвалидностью, возраст которых позволяет выходить на работу. Из них работают примерно 35 тысяч человек. Существует несколько программ трудоустройства: квотирование рабочих мест, социальная занятость, оплачиваемые стажировки. В этом материале рассказывается о некоммерческой организации и наоборот, о социальном бизнесе, и, как оказалось, место работы может напрямую влиять на жизнь людей.
1
Центр «Мастер ОК» –
всё ли там ОК?
всё ли там ОК?
На первом этаже дома на улице Чайковского, недалеко от Таврического сада находится центр социально-трудовой адаптации инвалидов "Мастер Ок". Входная дверь оказывается открытой. При входе в нос бросается едкий запах не то варёной рыбы, не то затхлости самого дома.
– Вы на собеседование пришли? – спрашивает мужчина, видимо, один из сотрудников.
– Нет, я в гости. Иван Александрович должен знать.
– Вы на собеседование пришли? – спрашивает мужчина, видимо, один из сотрудников.
– Нет, я в гости. Иван Александрович должен знать.
Иван Граевский – директор этого центра. На нём тёмно-синий аккуратный костюм, чёрная рубашка, сам он невысокого роста. Иван проводит небольшую экскурсию по мастерским и сначала показывает столярный цех. В небольшой комнате стоит станок, стол, шкафы с готовыми поделками: скворечниками, самолётами, досками с выжженными ёлочками. Здесь запах древесины ненадолго перебивает вонь рыбы.
Дальше идём мимо транзитной мастерской: так называется самая большая центральная комната, где за столами проходят работы. Девочка Юля, на вид ей не больше лет 13, перебирает пуговицы и сортирует их по цвету, чтобы потом собрать браслеты. Другие разделывают бывшие кожаные изделия и вырезают лоскутки для будущих сувениров. Потом заходим на кухню – небольшую, с тусклым светом комнату, где кипит и суп, и работа. Это тоже своего рода учебная площадка для социально-бытовой адаптации: занимающихся в центре учат готовить, составлять смету и ходить в магазин. Дежурные посменно готовят обед для всего коллектива.
Дальше идём мимо транзитной мастерской: так называется самая большая центральная комната, где за столами проходят работы. Девочка Юля, на вид ей не больше лет 13, перебирает пуговицы и сортирует их по цвету, чтобы потом собрать браслеты. Другие разделывают бывшие кожаные изделия и вырезают лоскутки для будущих сувениров. Потом заходим на кухню – небольшую, с тусклым светом комнату, где кипит и суп, и работа. Это тоже своего рода учебная площадка для социально-бытовой адаптации: занимающихся в центре учат готовить, составлять смету и ходить в магазин. Дежурные посменно готовят обед для всего коллектива.
– Большинство наших ребят имеют интеллектуальную инвалидность, – рассказывает Иван, – а по возрасту им примерно от 14 до 45 лет. (У Ивана, при этом, есть физический дефект –маленькие ладони и пальцы, – но в то же время он прекрасно справляется с сенсорным телефоном и планшетом). Мы предоставляем несколько вариантов деятельности: просто бесплатно научиться профессии в мастерских, далее при возможности получить работу в штате или иметь возможность стажироваться. Стажировка – это когда человек с инвалидностью недавно окончил учебное заведение по рабочей профессии, и он имеет право через службу занятости получить первый опыт работы. К примеру, у нас есть швейная мастерская, столярная и батик – роспись по ткани. Стажёр приходит, работает, а город ему перечисляет зарплату.
Иван Граевский
директор
«Мастер Ок» – это некоммерческая организация (НКО), у неё нет как такового бюджета. Центр работают не только по городским программам, но и совместно с большими предприятиями. Вообще существует закон о квотировании рабочих мест. Компания, в которой работает больше 100 человек, считается большой. По закону она должна нанять работников с инвалидностью, чтобы закрыть предписанную государством квоту – а это от 2 до 4% численности всех работников. Если компания не закрывает квоту, то она платит штрафы. Так как закон не менялся с 90-х годов, то сумма взыскания остаётся незначительной. Поэтому многим компаниям проще заплатить штраф, чем нанимать, например, малоподвижных граждан, и обустраивать их место работы.
Петербург – единственный регион, который изменил закон о квотировании. НКО и крупная компания через городские службы заключают договор, по которому работник с инвалидностью получает рабочее место в НКО, но затраты на его зарплату и обеспечение рабочим местом берёт на себя компания, тем самым закрывая квоту. Получается взаимовыгодное соглашение. Так в мастерской трудоустроено около половины сотрудников-специалистов: администраторы, психологи, мастера-преподаватели, уборщики и директор в том числе. Они получают минимальный размер оплаты труда – в Петербурге он составляет около 16 тысяч рублей.
В транзитной мастерской, – продолжает Иван, – работают так: зарплата работника зависит напрямую от объёма его работы. Вот сколько ты собрал упаковок перчаток или масок, столько за это и получил. Так мы можем отслеживать производительность труда. В прошлом году выяснилось, что она очень маленькая. Профессионал собирает примерно 60 коробок с упакованным изделием в день, а мы собирали 4-5 коробок в месяц группой ребят. Производительность около 10%. Но это только когда мы начали, потом производительность начала расти, потому что появилась мотивация заработать больше. Стоимость одной сборки (это одна упаковка с перчатками) – 30 копеек, и большую зарплату можно получить только если упаковать большое количество перчаток. Максимум ребята получали около 3-4 тысяч рублей. Это очень маленькие деньги, но зато и сам вид работы простой, её может выполнить каждый.
В саму мастерскую к 12 дня уже пришло человек десять. Ольга не помнит, сколько лет она уже приезжает сюда каждое утро, но ей подсказывают, около трёх. Женщине 31 год, у нее пышные светло-рыжие волосы и конопушки. Она рассказывает, что сначала работала в столярке, а потом стала заниматься батиком. Жаль только, что этот цех переехал. Ольге нравится петь, поэтому она ходит на занятия по хору не только в этот центр, но и в дом культуры в другом конце города.
– А как вы выходные проводите? Вы же не одна живете?
– Нет, не одна. Со мной еще мама, бабушка, брат. А по выходным я гуляю.
– А в целом вам, наверное, не хватает денег, чтобы обеспечивать себя?
– Мне помогает семья.
– А как вы выходные проводите? Вы же не одна живете?
– Нет, не одна. Со мной еще мама, бабушка, брат. А по выходным я гуляю.
– А в целом вам, наверное, не хватает денег, чтобы обеспечивать себя?
– Мне помогает семья.
Пока разговариваешь с одними, в разговор включаются и другие работники. Светлана сидит в той же комнате, но за отдельным столом, потому что она администратор. Как оказалось, у нее тоже есть инвалидность, но самой лёгкой группы. Сейчас ей 30 лет, она замужем, но в своё время пережила семейную трагедию – похоронила маму. Из-за тяжелого психологического состояния, депрессии и ряда еще небольших причин ей удалось собрать документы, чтобы получить инвалидность и дополнительно 2-3 тысячи в месяц.
Светлана здесь работает около года на полной ставке. Начала она с помощницы в мастерской по батику: если у кого-то плохо получалось, то она помогала держать кисть, ткань. До этого она сменила много мест работы: от промоутера до бухгалтера. Но несмотря на полученное образование в этой области, её больше тянет к людям, причём к тем, которым нужна её поддержка. Светлана выглядит бодро, рассказывает, как ей нравится возить ребят на экскурсии, работать летом помощницей вожатой в детских лагерях и писать сценарии для театральных постановок здесь, для локального театрального кружка.
Светлана здесь работает около года на полной ставке. Начала она с помощницы в мастерской по батику: если у кого-то плохо получалось, то она помогала держать кисть, ткань. До этого она сменила много мест работы: от промоутера до бухгалтера. Но несмотря на полученное образование в этой области, её больше тянет к людям, причём к тем, которым нужна её поддержка. Светлана выглядит бодро, рассказывает, как ей нравится возить ребят на экскурсии, работать летом помощницей вожатой в детских лагерях и писать сценарии для театральных постановок здесь, для локального театрального кружка.
И как оно, ОК?
Так и получается, что мастерская стала не то чтобы местом работы, но своего рода спасательным кругом. Здесь не думают о карьерном росте, большом заработке просто потому, что даже не знают, что это и зачем. Вместо всего этого у людей есть свой театр и хор, горячий суп и мелкая работа, друзья и те, кому постоянно нужна твоя помощь. И в этом маленьком помещении, душноватом, давно не знавшем штукатурки и побелки, люди существуют, как в своей маленькой стране, где есть у каждого есть свои обязанности. Однако было бы очень удручающе понимать, что это единственные вариант, где могут работать люди, имеющие инвалидность.
2
«Мир на ощупь»: правда ли, другой мир?
Совершенно противоположной историей оказался проект «Мир на ощупь». Это социальный бизнес, которому уже 4 года. Суть его в том, что люди приходят на интерактивную экскурсию в абсолютно темное помещение, где гиды – незрячие люди. В процессе посетители много общаются с экскурсоводами, поэтому въевшиеся в общественное мнение стереотипы стираются.
| О целях, идее создания и сотрудниках Вообще проект «Мир на ощупь» ставил себе цель помочь людям с ограниченными возможностями здоровья социализироваться в обществе. Для этого нужно было создать современные рабочие места и обеспечить им зарплату, не отличающуюся от тех средств, что получает полностью здоровый человек. 10 лет назад руководитель проекта Анатолий Мовшович познакомился со спортсменом, чемпионом по бегу в Израиле, который ослеп буквально за год до знакомства. Он рассказывал, насколько ему не хотелось жить после травмы, как ему тяжело. Анатолий перенёс эту историю не себя и понял, что хочет создать проект, где будут работать слепые, чтобы они рассказывали свои истории людям. А те, в свою очередь, начинали ценить то, что имеют. Было важно, чтобы к гидам, которые лишились зрения, посетители не испытывали жалости. Потому что они живут полной, насыщенной жизнью, и у них, как и у всех, есть работа, семьи, деньги. За несколько лет в штате набралось около 40 сотрудников, и почти все из них имеют инвалидность: врождённую или приобретённую. Кто-то долго пытался прийти в себя после травмы, и проект помог им реабилитироваться. Из-за того, что происходит постоянное общение, гиды чувствуют себя увереннее, находится новый смысл жизни. В проекте работают не только незрячие люди, но и маломобильные сотрудники. Например, офисные работники и программисты, которые вообще могут выполнять задания дистанционно. В штате есть отдельный человек, который настраивает 3D-принтер. Это устройство, кстати, нужно для изготовления объёмных моделей архитектурных зданий. А как ещё, вы думали, можно прикоснуться к искусству? |
Находится этот проект в большом торговом центре. Перед экскурсией проходит небольшой инструктаж:
– Вот ваши трости, с помощью них будет проще понять, что находится впереди. Главное, не махать ими и не побить нашего экскурсовода, – улыбаясь, предупреждает администратор.
И вот ты заходишь в коридор. Абсолютно темно. Встречает гид:
– Меня зовут Максим, сейчас мы с вами пройдём по пяти локациям. Ориентироваться можно на мой голос, я буду говорить, куда идти.
Первое помещение, куда мы зашли, была гостиная комната. Пока мы щупали, где диван, а где телевизор, Максим с юмором отвечал на все наши вопросы. Оказалось, что он потерял зрение еще в 8 лет. При рождении случилась травма, а последующие операции, по его словам, добили зрение окончательно.
– Вот ваши трости, с помощью них будет проще понять, что находится впереди. Главное, не махать ими и не побить нашего экскурсовода, – улыбаясь, предупреждает администратор.
И вот ты заходишь в коридор. Абсолютно темно. Встречает гид:
– Меня зовут Максим, сейчас мы с вами пройдём по пяти локациям. Ориентироваться можно на мой голос, я буду говорить, куда идти.
Первое помещение, куда мы зашли, была гостиная комната. Пока мы щупали, где диван, а где телевизор, Максим с юмором отвечал на все наши вопросы. Оказалось, что он потерял зрение еще в 8 лет. При рождении случилась травма, а последующие операции, по его словам, добили зрение окончательно.
Ещё на входе нас предупредили, что не нужно стесняться о чем-то спрашивать, даже если это кажется глупым. На то мы и пришли.
– А как вы моете полы у себя дома? Ведь не видно, где чисто, а где нет?
– Так и мою, как все. Просто выстраиваешь некоторую траекторию, и на неё ориентируешься.
Следующей локацией была улица, в условном понимании, конечно. В помещении звучали уличные шумы: моторы машин, сигнал скорой, ветер. Стены будто превратились в дома, под ногами асфальт и поребрик, рядом автобусная остановка. Максим продолжал рассказывать, как слепые люди ориентируются в городе, как отличают автобус от маршрутки, как перейти дорогу и остаться в живых.
– А как вы моете полы у себя дома? Ведь не видно, где чисто, а где нет?
– Так и мою, как все. Просто выстраиваешь некоторую траекторию, и на неё ориентируешься.
Следующей локацией была улица, в условном понимании, конечно. В помещении звучали уличные шумы: моторы машин, сигнал скорой, ветер. Стены будто превратились в дома, под ногами асфальт и поребрик, рядом автобусная остановка. Максим продолжал рассказывать, как слепые люди ориентируются в городе, как отличают автобус от маршрутки, как перейти дорогу и остаться в живых.
Так получается, что большую часть своего внимания посетитель уделяет не прохождению пути, а личности самого гида. Максим оказался очень общительным собеседником и многое рассказал о себе.
Как вы проводите свободное время, какое у вас хобби?
Какие современные технологии упрощают вам жизнь? И ещё вы рассказывали, что ведёте собственный блог «Будни слепака» на платформе Яндекс.Дзена. Каким образом вы вводите текст?
Какое образование вы получали? Работаете ли ещё где-то помимо проекта «Мир на ощупь»?
Максим живёт полной жизнью, чувствует себя нужным обществу и много путешествует по России и Европе. На вопрос о зарплате Максим ответил, что это небольшая коммерческая тайна. Да и вообще денег никогда много не бывает, потому что есть очень много планов и идей на будущее.
Юлия Тихонова
Институт «Высшая школа журналистики и массовых коммуникаций» СПбГУ, 2 курс.
E-mail: yulia_tihooo@yandex.ru
E-mail: yulia_tihooo@yandex.ru
